Оформление и оплата декретного отпуска в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление и оплата декретного отпуска в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер взноса зависит от МРОТ. В 2023 году взнос составляет 16 242×2,9% х 12 = 5652,22 руб. Для ИП из районов Крайнего Севера эта сумма увеличивается на районный коэффициент. Уплатить взнос надо до 31 декабря 2023 года. Кроме того, предприниматели с доходом выше 300 тыс. руб. должны платить в фонд 1% от дохода, эту сумму необходимо оплатить до 1 июля (следующего года).
Если вы успели зарегистрироваться, получить регномер и уплатить взнос до 31.12.2023, то в 2024 году вы получаете полное право на декретные, если у вас будет больничный лист.
При этом больничный лист должен быть выдан именно в 2024 году. То есть, 30 недель беременности должны наступить именно в 2024 году, а не в 2023 году. Если больничный лист будет выдан в конце 2023 года и почти весь декрет приходится на 2024 год, то такой больничный вам не оплатят.
Претенденты на выплаты
Во время декретного отпуска государство компенсирует женщинам их заработок. Поэтому претендовать на пособие могут только работающие. В связи с этим большинство безработных или работающих неофициально такого права лишены.
Мужчины имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, но оформить декрет на себя не могут, т.к. он положен только рожавшим, т.е. лицам женского пола.
Кто может ждать от государства поддержку:
- работающие официально;
- индивидуальные предприниматели, платящие взносы;
- занимающиеся частной практикой при условии уплаты взносов в СФР;
- женщины, заключившие военный контракт;
- государственные и муниципальные служащие;
- работницы правоохранительных служб;
- стоящие на учете в течение года после увольнения с ликвидированной компании или прекратившего деятельность индивидуального предприятия;
- студентки очной формы обучения;
- работающие по гражданско-правовому договору;
- усыновившие ребенка до 3 месяцев из любой категории, перечисленной выше;
- находящие в местах заключения и привлеченные к оплачиваемому труду.
Если беременность проходит в период действия трудового договора, заключенного на конкретный срок, работодатель должен его продлить при предъявлении медицинской справки работницей. Для этого следует написать соответствующее заявление. Договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам и производится оплата на общих условиях.
Нюансы составления заявления на отпуск по беременности
Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление.
Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:
- адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
- свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
- изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
- указать счет для перечисления начисленных сумм;
- перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
- не забыть о подписи и дате.
Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. До 1 февраля 2024 года − 859,08 руб., 1 февраля будет выполнена ежегодная индексация.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Известно, что средства полностью выплачиваются за счет бюджета ФСС РФ. Логично, что одно из главных требований – сотрудник должен выплачивать страховые взносы. Выплата декретных в 2024 будет осуществляться с учетом этого правила. Кроме того, при расчете учитывается весь период, за который положен отпуск и его продолжительность. Количество дней варьируется в зависимости от обстоятельств:
- до родов – 70 календарных дней;
- при многоплодной беременности, до родов – 84.
Имеет значение процесс протекания родов, наличие осложнений и количество рожденных детей. Итак:
- после родов – 70;
- при осложненных – 86;
- при рождении двух и более детей – 110.
Согласно закону, при расчете декретных в 2024 будет учитываться стаж работы сотрудницы, который дает право на оплачиваемый отпуск. Известно, что женщина может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. После родов она может приступить к работе раньше указанной даты.
Когда и какие выплаты положены беременной и родившей женщине
Итак, обозначим в каких ситуациях матери положены выплаты страховых сумм:
- Выплата положена женщине во время беременности и родах.
- Помощь положена после рождения ребенка.
- Страховые выплаты матери положены до исполнения ребенку полутора лет.
- Дополнительно, семьям с низким уровнем дохода, при рождении потомка после 1 января 2018 года.
Женщина, которая является беременной или уже родившая, претендует, как на едино разовые суммы, так и на регулярные денежные средства.
| Едино разовые | Регулярные |
| Выплата по беременности и родах. | Пособие по уходу за ребенком. |
| Выплата при ранней постановке женщины на учет. | |
| Выплата при рождении ребенка. |
Расчет пособия по беременности и родах и пособия по уходу за ребенком
Расчет пособия предоставим на примере:
Васильченко Ю.Е. числится официальным сотрудником в компании «Мир» более трех лет, она беременна. В отделе кадров будут происходить определенные расчеты для выяснения суммы, которую она получит на руки. В отделе работы с персоналом запросили у нее больничный лист для проведения расчета. Итак, данные в справке о з/п выглядят так:
| 11.2017 | 25 450 рублей |
| 12.2017 | 25 450 рублей |
| 01.2018 | 25 450 рублей |
| 02.2018 | 25 450 рублей |
| 03.2018 | 25 450 рублей |
| 04.2018 | 25 450 рублей |
| 05.2018 | 25 450 рублей |
| 06.2018 | 26 000 рублей |
| 07.2018 | 26 000 рублей |
| 08.2018 | 26 000 рублей |
| 09.2018 | 26 000 рублей |
| 10.2018 | 26 000 рублей |
| 11.2018 | 26 000 рублей |
| 12.2018 | 28 450 рублей |
| 01.2024 | 28 450 рублей |
| 02.2024 | 28 450 рублей |
| 03.2024 | 28 450 рублей |
| 04.2024 | 28 450 рублей |
| 05.2024 | 28 450 рублей |
| 06.2024 | 28 450 рублей |
| 07.2024 | 30 650 рублей |
| 08.2024 | 30 650 рублей |
| 09.2024 | 30 650 рублей |
| 10.2024 | 30 650 рублей |
Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.
Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.
Новый размер пособий по уходу за ребенком в 2024-2024 году
Выплата, связанная с уходом за рожденным ребенком и до 1,5 лет тоже зависима от базы платежей в ФСС. Здесь также имеет значение средние заработки за два года и ограничительные показатели для предприятий. В среднем, те, кто сидят в отпуске получают примерно 40% от дохода.
Дневные доходы за два года до начала выходных* 30,4. Максимальная величина обычно известна, так как рассчитывается по показателям за два предыдущих периода. Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2024 и 2024 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ:
- МРОТ*40%.
Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2024 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. Эти деньги родившая женщина получит от ФСС. При заработке 100 тыс. в месяц максимум составит 27 тыс. 984 рубля, хотя это менее 40%.
Зная эти особенности, можно заранее предусмотреть вопрос ухода в отпуск других родственников. Например, иногда выгоднее уходить папе или бабушке. Маме можно остаться работать на половину ставки. В этом случае иногда можно сохранить и заработок, и полную величину доплаты.
Минимум и максимум величин по уходу до 1,5 лет проще представить таблицей:
| Год | Минимум | Максимум |
| 2019 | 4512 | 26 152,24 |
| 2024 | 4852 | 27984,66 |
| 2024 | — | 29519,56 |
Лимиты начисления страховых взносов (как влияют на максимальный размер пособия)
Платежи в ФСС на своих работниц и работников платят все работодатели. Взносы составляют 2,9% от заработной платы и поступают эти проценты на общий счет. С него затем начисляются выплаты по больничным, декретным и детским пособиям.
Лимиты для работодателей устанавливаются ежегодно правительством. Например, если годовая доходность больше ограничения, взносы не изменяются. Но за счет этой предельной базы работники получают определенные суммы, которые начисляются за каждую страховую случайность. Например, они полагаются женщинам и мужчинам, взявшим выходные дни, связанные с уходом за ребенком до 1,5 лет.
Сама выплата рассчитывается из средней зарплаты, взятой за пару лет, но с учетом лимита. То есть, заработок может быть любым, но выплаты за декрет и по уходу не превысят максимума, зависящего от утвержденных ограничений для работодателей.
Например, при обычном оформлении родов в 2019 году максимум составил 301 тыс. 095 рублей за 140 дней. Лимиты прошлых лет оказывают влияние на будущие ставки, которые можно даже узнать самостоятельно. Для этого достаточно учесть свой собственный средний заработок.
Как долго длится отпуск по беременности и родам
Длительность отпуска по беременности и родам в 2024 году зависит от различных факторов. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается в течение 70 дней после родов. Таким образом, в общей сложности женщина может находиться в отпуске по беременности и родам в течение 140 дней.
Однако, если женщина родила ребенка до предполагаемой даты родов, то время, проведенное в отпуске до родов, будет уменьшено на количество дней, на которое роды произошли раньше запланированной даты.
Кроме того, если ребенок родился с осложненным заболеванием или был госпитализирован сразу после рождения, женщина может получить дополнительное время отпуска для по уходу за больным ребенком.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам с сохранением среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Каждый случай определяется индивидуально и рассчитывается исходя из фактической зарплаты.
Важно отметить, что длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться в разных странах и в зависимости от законодательства в каждой отдельной стране. Более подробную информацию о конкретных правилах и возможностях отпуска по беременности и родам необходимо уточнять в соответствующих органах и у работодателя.
В итоге, отпуск по беременности и родам в 2024 году продолжается обычно в течение 140 дней, но может быть продлен в случае ранних родов или для ухода за больным ребенком. Этот отпуск оплачивается соответствующим заработком, и конкретные правила могут различаться в каждой стране.
Как определить срок ухода в декрет?
Определение срока ухода в декрет важно для организации работы и планирования своего отпуска. Но как можно узнать точную дату начала декрета и сколько месяцев она продлится?
Наиболее надежным способом определения срока ухода в декрет является расчет по дате ожидаемой или фактической концепции. Обычно, для расчета используются различные онлайн-калькуляторы, которые учитывают длительность беременности и предлагают варианты дат начала и окончания декрета.
Для более точных результатов, рекомендуется обратиться к врачу-гинекологу, который сможет определить точный срок беременности, основываясь на анализах и ультразвуковом исследовании. Врач также может учесть потенциальные риски и особенности беременности, которые могут влиять на срок ухода в декрет.
Помните, что срок ухода в декрет может изменяться в зависимости от медицинских показаний и политики организации. Поэтому необходимо обсудить все детали и получить официальную информацию у руководства и HR-отдела.
Важно: Не забывайте, что декретный отпуск включает в себя как отпуск по беременности, так и отпуск по уходу за ребенком, который начинается после родов. Поэтому срок ухода в декрет будет включать не только месяцы беременности, но и время после родов.
В целом, чтобы определить точный срок ухода в декрет, необходимо обратиться к врачу и проделать необходимые расчеты. Таким образом, вы сможете спланировать свою работу и отдых на этот период и быть готовыми к новой роли родителя.
Расчет декретных в 2024 году
Важно! Декретная выплата не зависит от страхового стажа сотрудницы и равна 100% среднего заработка сотрудницы.
Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:
СЗд = Д / (731 день – исключаемые дни), где
Д – доход сотрудницы за 2016 и 2017 годы в пределах максимальных сумм,
731 день – количество дней в расчетном периоде (в нашем случае в 2016 и 2017 году),
Исключаемые дни – дни, которые нужно исключить из расчетного периода.
К исключаемым дням относят:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и уходу за ребенком;
- освобождение от работы с сохранением зарплаты, если с нее не выплачивали страховые взносы.
Как правильно рассчитывать стаж?
Стаж — это фактические годы работы в официально зарегистрированных компаниях, учебных заведениях или даже неофициальном трудоустройстве. Как правило, при устройстве на работу работодатель должен указать минимальную продолжительность суммарного стажа для отпуска, предельный срок пребывания на одном месте работы, размер выплат и декретных пособий.
При определении стажа необходимо учитывать также перерывы в работе, связанные с уходом на отпуск без сохранения зарплаты, отпуском по уходу за ребенком и другими подобными ситуациями. Эти перерывы не должны уйти бесследно: они входят в общий стаж, оказывают влияние на размер предоставляемых выплат и, следовательно, должны быть учтены.
Если же вы не работаете официально, стаж зависит от ситуации. Если вы находитесь в отсутствие трудоустройства, максимальная продолжительность учета отсутствия на одном месте работы обычно составляет до 6 месяцев. Если вы являетесь студентом или больше не являетесь студентом, но еще не начали работать, стаж может быть подтвержден продолжительным учебным процессом и учебными заведениями.
В завершение, нельзя забывать, что стаж должен быть тщательно подсчитан и правильно оформлен в трудовой книжке. Нарушение законов, связанных с стажем, может привести к недополучению выплат, дискриминации при трудоустройстве и прочим неприятным последствиям.
Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
Установление стажа перед декретом важно для определения права и сроков получения декретного отпуска. Однако есть исключения из общих правил, когда учет стажа осуществляется по-другому.
Положение о стаже в новом законе
В 2024 году вступил в силу новый закон, который регулирует вопросы стажа перед декретным отпуском. Согласно этому закону, для рассчитывания стажа перед декретом необходимо отработать не менее 26 недель в течение последних двух лет.
Какие исключения из правил могут быть?
Однако существуют исключения из этих правил, при которых стаж рассчитывается по-другому. Эти исключения могут касаться женщин, которые:
- неоднократно переходили с одного места работы на другое;
- имели прерывистый стаж работы;
- работали по совместительству;
- не работали на полную ставку;
- или работали на условиях, предусматривающих сокращенную рабочую неделю.
Срок отработки для получения декретного отпуска
Для рассчета срока отработки в декрете необходимо знать, какой стаж считается декретным. Согласно закону, в 2024 году по новым правилам стаж для получения декретного отпуска должен составлять не менее 2 лет. Однако есть исключения, и в некоторых случаях стаж может быть увеличен до 3 лет.
Если вам нужно рассчитать срок отработки для декретного отпуска, то необходимо выяснить, считается ли ваш текущий стаж декретным. Если вы работаете по трудовому договору и внесены в Фонд социального страхования, то в большинстве случаев ваш стаж будет идти в зачет декретного отпуска.
| Ситуация | Стаж считается в декретном отпуске? |
|---|---|
| Работаю по трудовому договору, внесена в Фонд социального страхования | Да |
| Работаю по договору гражданско-правового характера | Нет |
| Работаю на условиях временного трудового соглашения | Да |
| Работаю по совместительству | Да, в зависимости от количества отработанных часов |