Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор подряда является договором гражданско-правового характера, который регулирует условия выполнения определенных работ или оказания услуг. По сравнению с трудовым договором, договор подряда имеет ряд особенностей, которые влияют на права и обязанности сторон.
Где взять данные для начисления пособия
Для начисления пособия физлицам в случае временной нетрудоспособности (больничного) или государственной пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет (ГПД), а также для оплаты больничных и налоговых выплат, необходимо учитывать трудовой стаж исполнителей и право на эти выплаты.
Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж и данные для начисления указанных пособий, получаются из Государственного пенсионного казначейства или из списка в организации, где исполнитель работает по договору подряда.
Получить данные из Государственного пенсионного казначейства можно с помощью трудовой книжки или справки о доходах и стаже за каждый год.
Если исполнитель работает по договору подряда в организации, в которой не ведется трудовая книжка, данные могут быть получены из учетной книги о договоре подряда или из лицевого счета исполнителя.
| Данные | Откуда брать |
|---|---|
| Трудовой стаж | Трудовая книжка или справка о доходах и стаже за каждый год от Государственного пенсионного казначейства |
| Данные о договоре подряда | Учетная книга о договоре подряда или лицевой счет исполнителя |
Договор подряда трудовой стаж
Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор договор подряда будет входит в расчет отпуска?
Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор. Договор подряда будет входит в расчет отпуска?
Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?
Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?
Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.
Включается ли работа по договору подряда в трудовой стаж.
Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Добрый вечер. Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Спасибо!
Включается ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж.
Вопрос: входит ли работа по договору подряда (социальные налоги уплачивались в соответствии с законодательством) в общим трудовой стаж? Дело в том, что мне не хватает трудового стажа для занятия вакантной должности на госслужбе, но если учесть срок работы по договору подряда, то все в норме. В кадрах говорят, что данный срок не является трудовой деятельностью и поэтому не может быть включен в общий стаж (справку с места работы по договору подряда я представил). Однако я с этим мнением не согласен, так как (по-моему в ТК РФ) записано, что трудовой стаж исчисляется по записям в трудовой книжке, а также другим представленным документам (договора, справки. ). Разъясните пожалуйста этот важный для меня вопрос. Либо посоветуйте куда обратиться. Спасибо.
- Если нужно установить трудовые отношения: закрепить за исполнителем конкретные обязанности, обязать его работать по установленному графику, оборудовать рабочее место — необходимо заключить срочный трудовой договор;
- Если предметом договора выступает выполнение фиксированного объема работы или создание новой вещи, стоит заключить договор ГПХ. В этом случае исполнитель не обязан трудиться по графику и может работать с привлечением третьих лиц;
- Регулировать постоянные трудовые отношения договором ГПХ незаконно: в этом случае налоговая инспекция по подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ или подп.1 п.1 ст. 31 НК РФ обяжет работодателя заключить трудовой договор, доначислит налоги и потребует оплатить штраф.
Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору
В соответствии с трудовым законодательством, стаж работы гражданина учитывается только при заключении и исполнении трудовых договоров. Поэтому договор подряда или любой другой гражданско-правовой договор не учитывается при подсчете трудового стажа.
Несмотря на это, договор подряда или другой гражданско-правовой договор все равно является основой для заключения трудового договора. Если трудовой договор был подписан после окончания договора подряда или аналогичного контракта, то стаж работы по данному договору будет учитываться в трудовом стаже работника.
Но стоит отметить, что для заключения последующего трудового договора с работником, который ранее работал по договору подряда или другому гражданско-правовому договору, необходимо соблюдение определенных условий и требований, предусмотренных законодательством.
Таким образом, хотя стаж работы по договору подряда или другому гражданско-правовому договору не учитывается в трудовом стаже, этот договор может быть основой для заключения трудового договора и учета стажа работы, если выполнены все необходимые условия.
Договор ГПХ больше не поможет сэкономить на взносах
Долгое время договор гражданско-правового характера (ГПХ) считался отличным способом сэкономить на обязательных взносах, таких как налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Однако, в связи с последними изменениями законодательства, данная практика становится все менее выгодной.
Ранее, при заключении договора ГПХ, физическое лицо могло сэкономить на взносах, так как не обязано было уплачивать НДФЛ и взносы в ПФР. Однако, вновь принятые изменения в законодательстве РФ заставляют участвовать в расходах на социальное обеспечение.
Новые правила гласят, что физическое лицо, заключившее договор ГПХ, должно самостоятельно уплачивать взносы в Российский пенсионный фонд в размере 22% от заработанных средств. Также необходимо внести ориентировочно 13% в счет уплаты НДФЛ. Таким образом, в сумме получается, что при заключении договора гражданско-правового характера, физическое лицо не сэкономит на взносах и затраты на социальное обеспечение останутся на прежнем уровне.
Когда и с кем можно заключать договор ГПХ
Еще раз повторим: к ГПД не применимы нормы Трудового кодекса РФ. В договоре регулируется не процесс, а результат работы.
Если с подписанием соглашения с юрлицом или ИП вопросов нет, то с физлицом может возникнуть ряд проблем. Сложности здесь связаны не с характером предоставляемых услуг. В 15 статье Гражданского кодекса РФ говорится о том, что нельзя трудовые отношения маскировать под гражданско-правовые.
Лица, проверяющие предприятие, могут запросто переквалифицировать ГПД в трудовой, если обнаружат признаки последнего в документе. Поэтому первостепенное внимание следует уделять формулировкам, используемым в соглашении. Еще лучше нанять юриста, чтобы он грамотно составил договор ГПХ или проверил его, особенно, если предстоит наем в качестве подрядчика физического лица.
Входит ли ГПХ договор в стаж
Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой (трудовой) стаж для назначения пенсий. С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой (страховой) стаж. Но, при одном условии.
За исполнителя услуги или работы по ГПХ договору должны перечисляться взносы в ПФР (закон № 125-ФЗ, ст. 5, закон № 167-ФЗ, ст. 7).
Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов.
При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие.
Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика.
Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями.
Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель (даже без образования ИП) будет самостоятельно рассчитываться с государством.
ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы.
В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.
Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения
Часто трудовое соглашение, составленное без трудовой книжки, путают с договором гражданско-правового характера. Он подписывается в рамках ГК РФ, а не ТК РФ.
| Трудовой договор | Гражданский договор |
|---|---|
| Составляется в соответствии с ТК РФ | Составляется в соответствии с ГК РФ |
| Участниками являются работник и работодатель | Участниками являются заказчик и исполнитель |
| Идет стаж | Стаж не исчисляется |
| Может быть заключен на неопределенный период | Заключается на конкретный срок |
| Заработная плата должна начисляться два раза в месяц | Сроки по оплате согласовываются сторонами |
| Работник исполняет должностные обязанности длительное время без конечного результата | Исполнитель оказывает услуги или выполняет работу в рамках согласованного объема с конечным результатам |
| Работодатель обеспечивает гражданину условия труда | Гражданин самостоятельно обустраивает рабочее место |
| Работник пользуется гарантиями и компенсациями в соответствии с ТК РФ | Социальные гарантии исполнителю не предоставляются |
Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора
В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.
Фактически их всего два:
Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.
При этом соглашение заключается:
- Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
- Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
- Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.
Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.
При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.
Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.
Как рассчитывается и из чего состоит общий трудовой стаж: влияют ли период учебы, армия, декрет и прочие виды деятельности
- учредители, руководители организаций;
- госслужащие;
- участники производственного кооператива;
- священнослужители;
- осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.
- Ежемесячная зарплата умножается на 12, чтобы получить годовой фонд оплаты труда, который нужно умножить на 16% (16% — это взнос на лицевой счет работника).
- Рассчитывается предельный фонд зарплаты по Постановлению Правительства (в 2019 г. расчет идет исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства № 1378): 1021000 * 16 / 100 = 163360 р.
- Годовая заработная плата делится на предельный фонд заработной платы, полученный коэффициент умножается на 10.
Отличия трудового договора от подрядного для исполнителя
Трудовой договор и договор подряда – это два разных вида соглашений, имеющих свои особенности и отличия. В случае трудового договора исполнитель работает по найму для другого лица, в то время как при договоре подряда он выполняет работы по собственной инициативе и на свой страх и риск.
Одно из отличий между трудовым договором и договором подряда заключается в статусе исполнителя. При трудовом договоре исполнитель является работником организации, а при договоре подряда – самостоятельным предпринимателем или физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.
Другое отличие связано с оплатой труда. По трудовому договору исполнитель получает заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством, в то время как при договоре подряда оплата производится по согласованию сторон и может зависеть от выполненных работ и условий договора.
Понятие и статус договора подряда
Статус договора подряда в рамках трудового права вызывает много споров. С одной стороны, договор подряда подпадает под гражданское право и, соответственно, подлежит регулированию Гражданским кодексом Российской Федерации. С другой стороны, вопрос возникает о включении договора подряда в общий трудовой стаж.
Международная практика и нижеуказанный Совет профессиональных союзов признают, что договор подряда не является трудовым договором в классическом понимании. В частности, при определении статуса договора подряда необходимо учитывать наличие факторов, характерных для трудового правоотношения. Такими факторами могут быть: подчинение заказчику, работа на постоянной основе и постоянный объем работ, оказание услуги на территории заказчика, наличие экономической зависимости от заказчика и другие подобные факторы.
Критерии официального признания трудового стажа
Важным критерием для признания трудового стажа является официальное оформление трудового договора. Работа по договору должна осуществляться с учетом всех требований трудового законодательства, регулирующего отношения между работником и работодателем. В этих случаях трудовой стаж считается признанным и учитывается в соответствующих документах и расчетах.
Другим важным критерием для признания трудового стажа является его продолжительность. Обычно установлено, что для официального признания трудового стажа требуется отработать определенное количество лет. Каждая организация имеет свои нормы и правила в отношении требуемого стажа, которые могут распространяться на все категории работников или определенные группы.
Еще одним критерием официального признания трудового стажа является наличие подтверждающей документации. Это могут быть трудовые книжки, справки о работе, договоры, контракты и другие документы, которые подтверждают факт трудовых отношений и его продолжительность. В случае отсутствия подтверждающих документов трудовой стаж может быть оспорен и не признан официальным.
Таким образом, признание трудового стажа осуществляется на основе ряда критериев, включая официальное оформление трудовых отношений, продолжительность трудового стажа и наличие документации, подтверждающей факт работы. Все эти факторы необходимы для правильного расчета льгот и выплат, а также для учета трудового стажа при трудоустройстве и пенсионных расчетах.