Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в Казахстане 2024 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в Казахстане 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Проверить правильность расчета компенсации можно самостоятельно. В общих случаях она рассчитывается посредством перемножения среднедневной зарплаты (в тенге) на число дней (рабочих), приходящихся на неиспользованный человеком отпуск.

Выплаты сотруднику при увольнении

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет и работодателю, и работнику выступать в качестве инициатора расторжения трудового договора.

При этом работодатель обязательно должен предоставить работнику выплаты, независимо от причин увольнения:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• компенсацию за ранее неиспользованный отпуск в соответствии с п.2 ст. 96 ТК РК;
• выплаты по больничному листу, если они ранее были не предоставлены;
• иные выплаты, в том числе надбавки и премии, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором.

Работодатель не заплатил компенсацию при увольнении. Что делать?

Здесь все достаточно просто. Учитывая, что данная компенсация предусмотрена законодательством Республики Казахстан, каждая организация, которая трудится официально, делает соответствующие выплаты. Однако человеческий фактор и недобросовестных руководителей никто не отменял. В связи с этим, советуем вам написать заявление в свободной форме и направить его руководству и в бухгалтерию. Если же и в этом случае никаких выплат не поступило, то вы можете пожаловаться в суд.

Согласно судебной практике, подобные прошения достаточно быстро рассматриваются и в большинстве случаев решение принимается в пользу работника компании. Для обращения вам также необходимо написать заявление, в котором должны быть указаны все необходимые данные:

1. Ваши данные
2. Стаж
3. Остаток по отпускным дням
4. Заработная плата
5. Данные об организации

Основание для увольнения работника

Уволить работника можно на законном основании, закрепленном в ст.49 Трудового Кодекса РК, следующим образом:

• по соглашению сторон, то есть по взаимному желанию работодателя и работника;
• по истечению срока действия трудового договора;
• по желанию работодателя (не во всех случаях) или по желанию работника;
• при переводе к другому работодателю;
• на основании отказа работником продолжать выполнение своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
• по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
• при переходе работника на выборную должность, которая запрещает параллельную деятельность по трудовому договору;
• при нарушении условий заключения ТД.

Самостоятельный расчет компенсации. Примеры

Проверить правильность расчета компенсации можно самостоятельно. В общих случаях она рассчитывается посредством перемножения среднедневной зарплаты (в тенге) на число дней (рабочих), приходящихся на неиспользованный человеком отпуск.

Определяется средний заработок разными способами в зависимости от отработанного времени:

1. В общих случаях размер среднедневного заработка определяется посредством деления зарплатных сумм на число рабочих дней в году.
2. При не полностью отработанном периоде в 12 месяцев среднедневной заработок можно вычислить, поделив сумму всех зарплат на отработанное фактически число дней.
3. При отсутствии в расчетном периоде зарплаты среднедневной заработок определяется по показателям предшествующих 12 месяцев. Если такой возможности нет, за основу берется отработанное фактически время, предшествующее периоду расчета.

При подсчете средней зарплаты в расчет не принимаются:

• пособие по временной нетрудоспособности и добавочные выплаты к нему, установленные работодателем;
• выплата за неиспользованную часть ежегодного отпуска;
• материальная помощь, а также суммы социальных гарантий, предусмотренные нормативными документами работодателя или коллективным договором;
• денежные вознаграждения, начисленные единовременно;
• компенсации работникам: отправляемым в командировки, при переводе в другую местность, при использовании личной собственности в интересах предприятия;
• суммы, отправляемые на возмещение ущерба здоровью.

Нюансы, которые нужно учитывать при увольнении работника

Согласно Трудового кодекса РК, существует ряд ограничений на увольнение работника. Работодатель должен учесть следующие моменты:

• п.2 ст.51 ТК РК: при предоставлении женщиной справки о беременности, сроком 12 и более недель, расторгнуть с ней трудовой договор нельзя, даже при том, что он был заключен на определенный срок.
• п.2 ст.51 ТК РК: если работник воспитывает приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок трудового договора до даты окончания отпуска (кроме случаев замещения другого работника);
• п.1 ст.52 ТК РК: по своей инициативе работодатель может уволить работника в ограниченном перечне случаев;
• п.1 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности, необходимо уведомить работника письменно не менее, чем за 30 дней. Уволить работника ранее можно только с его согласия;
• п.2 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине снижения объема работы необходимо предупредить работников не менее, чем за 15 рабочих дней. В ином случае работнику выплачивается зарплата пропорционально неотработанному сроку.
• п.1 ст.53 ТК РК: по сокращению численности запрещается увольнять сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет,
• п.2 ст.54 ТК РК: нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких, но воспитывающих ребенка до 14 лет.

Если работодатель производит увольнение с несоблюдением указанных ограничений, работник, обратившись в суд и получив решение, вправе восстановиться на работе.

В этом случае работодателю грозит штраф от трудовой инспекции, а так же необходимость оплаты работнику, из расчета среднего заработка, денежной суммы за все время, с даты увольнения до даты восстановления на работе, которое он фактически не работал.

Процедура увольнения в Казахстане: важные моменты

Важным моментом при увольнении является предоставление письменного уведомления работнику о его увольнении. Работодатель обязан предоставить работнику уведомление не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения, а также дата окончания трудового договора.

Также важным моментом является выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии с законодательством Казахстана, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения до окончания календарного года. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника и количества неиспользованных отпускных дней.

Для соблюдения всех правил и процедур при увольнении рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Это поможет избежать возможных ошибок и конфликтов и обеспечит справедливое и законное увольнение.

Взносы в социальные фонды

При выплате компенсации при увольнении в Республике Казахстан в 2024 году обратите внимание на удержание взносов в социальные фонды.

Согласно законодательству Казахстана, работодатель обязан уплачивать взносы в социальные фонды на зарплату своих сотрудников. Это включает в себя Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.

Взносы в Пенсионный фонд направляются на формирование пенсионного обеспечения граждан. Они вычисляются по ставке, установленной законодательством, и зависят от заработной платы работника. В 2024 году ставка взноса в Пенсионный фонд составляет 10% за счет работодателя и 10% за счет работника.

Фонд обязательного медицинского страхования направляется на финансирование медицинских услуг для граждан. Взносы в этот фонд также рассчитываются исходя из заработной платы работника и составляют 3% за счет работодателя и 1% за счет работника.

Фонд социального страхования обеспечивает государственные социальные выплаты гражданам. Взносы в этот фонд также зависят от заработной платы и состоят из 1% за счет работодателя и 1% за счет работника.

Таким образом, при увольнении и выплате компенсации в 2024 году учитывайте, что сумма компенсации будет уменьшена на сумму взносов в социальные фонды, которые обязательно удерживаются суммарно с работника и работодателя.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если вы приняли решение о компенсации неиспользованного отпуска, то вам необходимо написать соответствующее заявление, адресованное руководителю вашей рабочей организации.

Как правило, такой документ не имеет четкого шаблона, но все же несколько правил придется соблюсти.

Для начала обязательно указывается четкое описание, кому пишется обращение о компенсации. В данном случае это руководитель, так как он принимает решение по замене отпуска компенсационной выплатой. Более подробная рабочая информация о руководителе (структурное подразделение, должность, ФИО и т.п.) прописывается в правом верхнем углу. Здесь также указывается и личная информация заявителя.

Следом идет написание всем известного слова «Заявление», соответственно, посередине. Для получения структурного и грамотного документа можно взять за основу текст заявления на очередной оплачиваемый отпуск с последующей заменой содержимого. Получится примерно следующее: «Прошу заменить денежной компенсацией часть моего оплачиваемого отпуска…».

Не стоит пропускать и обязательно указать следующее: разновидность отпуска (основной/дополнительный), годовой период, откуда необходимо вычитать дни отпуска и рассчитать компенсацию. Если периодичность составляет несколько лет, то нужно указать точное количество дней, которые в дальнейшем подлежат возмещению.

Указание даты и прописи подписи — достаточно важный и необходимый момент для любого заявления. Также документ необходимо заверить у начальника своего рабочего подразделения.

Компенсация за неиспользованный отпуск в Казахстане: положение в 2024 году

В 2024 году в Казахстане по-прежнему действует положение о компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно законодательству, работники имеют право на компенсацию за неиспользованные отпуска только в случае увольнения, при уходе на пенсию или при смерти работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается в размере заработной платы работника за период неиспользованного отпуска. Размер компенсации зависит от длительности неиспользованного отпуска и не может быть менее минимальной заработной платы. Сумма компенсации включается в расчеты при увольнении, уходе на пенсию или в случае смерти работника.

• Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо предоставить соответствующие документы с указанием длительности неиспользованного отпуска.
• Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику однократным платежом.
• В случае увольнения работника, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в течение 10 рабочих дней со дня увольнения.

Изменения законодательства в 2024 году

В 2024 году в Казахстане произошли существенные изменения в законодательстве, касающемся компенсации за неиспользованный отпуск. Одной из главных новаций стало введение обязательного возмещения работникам за неиспользованный отпуск, независимо от причин его непринятия.

Согласно новому положению, работнику гарантирована компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также в случае прекращения договора по соглашению сторон. Кроме того, работнику будет выплачиваться компенсация в случае прерывания отпуска по инициативе работодателя.

Такие изменения в законодательстве направлены на защиту интересов работника и обеспечение его компенсаций в случае неиспользования отпуска. Работодатели, не учитывающие эти изменения, будут обязаны выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и различные моральные и материальные убытки.

Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Уволиться работник может по разным причинам. Основания для официального расторжения трудового договора закреплены в ст.49 ТК РК. При этом, если на дату увольнения у работника накопились неиспользованные дни трудового отпуска, у работодателя и работника имеется 2 варианта:

• отправить работника в трудовой отпуск с последующим увольнением, если срок трудового договора истекает, а время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора (п.1 ст.96 ТК РК);
• компенсировать неиспользованные дни отпуска соответствующей выплатой (п.2 ст.96 ТК РК).

Многие работники предпочитают использовать второй вариант, рассчитывая на компенсацию неиспользованных дней.

Для сведения: Согласно ТК РК (п.3 ст.95 и п.2 ст.96 ТК РК) получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работник может только, если он был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска или при увольнении, если имеются неиспользованные дни отпуска. Если работник продолжает работать, но использовать отпуск не может по различным причинам, получить вместо отпуска компенсацию он не вправе. Также следует иметь ввиду, что законом запрещено непредоставление отпуска более двух лет подряд (п.3 ст.94 ТК РК). Поэтому работникам нет смысла «копить» дни в расчете на получение компенсации –получить деньги можно только оформив отзыв из оплачиваемого отпуска (по соглашению с работодателем).

Согласно п.2 ст.96 ТК РК, сумма компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, которая, в свою очередь, рассчитывается по Единым правилам, утвержденным приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г. К данным правилам разработаны Методические рекомендации, разъясняющие порядок их применения.

В первую очередь, определяется средний дневной заработок:

Сумма начисленной за 12 месяцев зарплаты / Количество рабочих дней (часов) за 12 месяцев

Затем определяется средняя заработная плата:

Средний дневной заработок * Количество рабочих дней

Согласно п.6 Методических рекомендаций по применению Единых правил, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Для такого расчета удобно пользоваться Производственным календарем, который разрабатывается на каждый год и публикуется в свободном доступе.

Пример №1.

Работник принят на работу 11.01.2021 г., на условиях 40-часовой рабочей недели, пятидневки. Отработав 2 месяца, работник решил уволиться. Дата прекращения трудового договора -11.03.2021 г. За два отработанных месяца работнику начислена зарплата в сумме 300 000 тг. Фактически отработано дней:

• за январь 2021 г. -18 рабочих дней;
• за февраль 2021 г. -20 рабочих дней;
• за март 2021 г. – 8 рабочих дней.

Итак, для исчисления средней заработной платы необходимо определить расчетный период. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата. Событие – случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

Например, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 1 июля 2023 года. В организации он работает с 1 февраля 2019 года. Расчетным периодом в данном случае будет период с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.

Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Выплаты при увольнении по сокращению штата или должности

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (статья 54 ТК РК)

Сроки уплаты налогов с компенсации при увольнении

Налоги с компенсации при увольнении в РК 2024 должны быть уплачены в установленные законодательством сроки.

Согласно статье 284 Налогового кодекса Республики Казахстан, налоги с компенсации при увольнении должны быть уплачены не позднее 10-го рабочего дня после получения компенсации работником. Это означает, что работник обязан заплатить налоги в течение этого срока.

Для уплаты налогов с компенсации при увольнении можно воспользоваться банковскими платежными поручениями или электронными системами платежей, такими как мобильные приложения банков или системы интернет-банкинга.

В случае нарушения сроков уплаты налогов с компенсации при увольнении, работнику могут быть применены штрафные санкции. Сумма штрафа зависит от продолжительности нахождения налогоплательщика в состоянии нарушения обязанности уплаты налога и может быть в размере до 10% от суммы налога.

Срок уплаты налога	Штрафная санкция
Не позднее 10-го рабочего дня после получения компенсации	Не более 10% от суммы налога

Похожие записи:

• Езда в состоянии алкогольного опьянения в 2024 году
• Слова благодарности врачу своими словами от пациента коротко
• Финансовые и нефинансовые организации госсектора